目前，中国联通上海分公司发布了公司员工团体综合健康保险(第四次)招标公告，此次上海联通主要针对定寿、医疗险、重疾险、意外险进行2018-2019年度招标采购。近段时间，三大运营商陆续公布了员工保险福利，不知道哪家更豪气呢?

据运营商世界网了解，员工团体综合健康保险是上海联通为2014位员工推出的福利激励计划，主要是为了给予公司员工高于市场平均水平的医疗保险保障，因此针对定寿、医疗险、重疾险、意外险进行年度招标。

据悉，此次上海联通保险采购预算高达1500万元，加上前几次的招标上海联通在员工健康保险这方面已经花费了将近6000万元，员工福利如此丰厚，不禁让人感叹，上海联通出手真是阔绰。

值得关注的是，在员工医疗保险福利方面，中国移动和中国电信丝毫不输给中国联通。运营商世界网获悉，中移铁通有限公司湖南分公司为员工采购了医疗保险，其中涉及了重疾险、意外伤害险以及安慰金伤残金等;中国移动无锡分公司为员工提供了意外险以及交通工具保险。

而中国电信也十分注重公司员工的健康福利，譬如湖南分公司在六月份发布了医疗综合保险项目的采购公示;沧州分公司为员工购买了意外保险项目。

早些年前，曾有运营商员工吐槽公司福利太少。如今看来，在员工福利方面，三大运营商都有所提高，更加注重员工的福利待遇，毕竟人才是公司运转的根基。反观华为、中兴等大型企业，它们在发展中也存在着这样的问题，在网络上同样可以看到员工对公司福利的诸多吐槽，但随着高层对此越来越重视，员工福利的问题也慢慢在改善。